Mathieu Lebreton
Chargé de recrutement et de formation
34 ans
Permis de conduire
Bordeaux (33000) France
En poste
Ouvert aux opportunités
En charge du recrutement et de la formation au sein d'un éditeur de logiciel, leader de la e-santé en France, je recrute notamment des profils IT et santé.
Curieux, adepte des réseaux sociaux et des nouvelles technologies, j'ai développé un intérêt particulier pour le sourcing dans cet environnement ultra-dynamique.
Curieux, adepte des réseaux sociaux et des nouvelles technologies, j'ai développé un intérêt particulier pour le sourcing dans cet environnement ultra-dynamique.
Chargé de recrutement et de formation
Maincare Solutions
Depuis septembre 2014
- Recrutement : profils fonctionnels, techniques, fonctions supports (stagiaires, alternants, juniors et expérimentés), dans un contexte multi-sites.
- Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI, intérim)
- Rédiger et publier les annonces
- Définir les stratégies de diffusion
- Présélectionner les CV et préqualifier les candidatures
- Identifier, approcher et engager les talents sur les réseaux sociaux (sourcing, recherches booléennes...)
- Evaluer les candidats en entretiens (téléphonique, skype, en personne)
- Superviser les missions externalisées (cabinets)
- Développer les relations écoles et participer aux événements
- Préparer et animer des forums de recrutement
- Élaborer les propositions d'embauche et rédiger les contrats de travail
- Organiser et piloter des journées d'intégration des nouveaux arrivants (50 participants en moyenne)
- Rester à l'écoute des tendances et prospecter en vue d'établir de nouveaux partenariats
- Créer, alimenter et suivre des indicateurs RH (reporting, suivi budgétaire)
- Concevoir une grille de gratifications de stages
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI, intérim)
- Administration RH :
- Participer au déploiement du SIRH (modules : recrutement, performance... ) et à la définition des workflow
- Concevoir une trame d'évaluation des objectifs et des compétences
- Mettre à jour l'organigramme
- Rédiger et actualiser le livret d'accueil
- Réaliser des communications internes
- Participer au déploiement du SIRH (modules : recrutement, performance... ) et à la définition des workflow
- Formation professionnelle : 6000 heures en 2015
- Participer au recueil des besoins
- Gérer les relations avec les organismes partenaires
- Prospecter et identifier les organismes de formation
- Planifier les actions de formation
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Faire les demandes de prise en charge OPCA (FAFIEC)
- Assurer la clôture annuelle
- Participer au recueil des besoins
- Projets RH :
- Organiser une semaine de sensibilisation au handicap
- Préparer un partenariat avec un ESAT
- Participer à l'élaboration d'une stratégie digitale
- Organiser une semaine de sensibilisation au handicap
Description de l'entreprise
Éditeur de logiciels à destination des établissements de santé, leader de la e-santé en France.
Site web de l'entreprise
