Stéphanie MARCHAL
Conseillère en Orientation Professionnelle
Animation
Prospection et réseau professionnel
Orientation scolaire et professionnelle
Bilan de compétences
Accompagnement
41 ans
Permis de conduire
PFASTATT (68120) France
En poste
Ouverte aux opportunités
"Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque"
René Char
Ma démarche structurée s’appuie sur mon expérience solide du terrain.
J’interviens en m’appuyant sur mes facultés d’adaptation, d’anticipation, d’analyse, de prise de recul et mes qualités d’écoute.
Ce qui m’anime c’est de valoriser l’humain, de faire des ponts entre les générations, de donner du sens et de voir les personnes évoluer et se transformer.
René Char
Ma démarche structurée s’appuie sur mon expérience solide du terrain.
J’interviens en m’appuyant sur mes facultés d’adaptation, d’anticipation, d’analyse, de prise de recul et mes qualités d’écoute.
Ce qui m’anime c’est de valoriser l’humain, de faire des ponts entre les générations, de donner du sens et de voir les personnes évoluer et se transformer.
Dispositif qui permet à la personne
de mieux connaître ses intérêts
professionnels et ses motivations clés.
Motiva propose une approche originale
et constructive s’appliquant autant
à une réflexion individuelle
de connaissance de soi,
qu’à une dynamique collective
de mieux connaître ses intérêts
professionnels et ses motivations clés.
Motiva propose une approche originale
et constructive s’appliquant autant
à une réflexion individuelle
de connaissance de soi,
qu’à une dynamique collective
- Les risques psychosociaux: quelles réalités derrière les mots?
définition des RPS, les principaux facteurs de risque, la nature des risques selon le type d'établissement et leurs secteurs d'appartenance, les conséquences des RPS pour l'entreprise, les conséquences médicales et psychologiques des troubles liés aux situations de travail (description, repérage, analyse, prise en charge et prévention de ces mécanismes)
- Approche juridique des RPS
Rappels des sources du droit, évolution de la réglementation, la réglementation spécifique au stress, au harcèlement moral, à la violence au travail, au burn-out, les risques pénaux pour les dirigeants de l'entreprise
-Diagnostic et mise en place d'une démarche de prévention
identifier les risques humains au sein de l'entreprise, les différents acteurs et leurs rôles, le pré-diagnostic, le diagnostic et les outils, analyse du diagnostic et définition des pistes de prévention, les modes de restitution des résultats
Obtention de l'habilitation aux tests d'aptitudes intellectuelles (DAT 5 - R2000 - NV7 - NV5 etc..) et tests de personnalité (PAPI) + logiciel d'Orientation
Licence Développement Social et Etude des comportements
Université Marc Bloch, Strasbourg
Octobre 2005
à juin 2006
Licence Sociologie, mention Développement Social