Zineb NAKAL - Gestion des ressources humaines

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Formations

Master Management et Audit Social et Juridique

Gestion et Administration du Personnel

Gestion des Ressources Humaines

Sciences expérimentales, option sciences de Vie et de Terre

Expériences

Suivi régulier de Pointage
Gestion des congés
Préparation des contrats de travail
Etablissement des notes de services et des attestations de Travail
Suivi des déclarations des accidents de travail
Suivi des dossiers sociaux
Traitement des déclarations sociales CNSS sur Damancom
Gestion de paie
Élaboration des sanctions
Suivi des dossiers d'assurance
Rédaction des annonces d'embauches et assurance de leur communication sur les sites internet spécialisés
Gestion de Recrutement
Élaboration des Plans de Formation

Gestion des tâches administratives du personnel (Contrat de travail,Période d'essai,Bon de congé,Bon de caisse,Attestation de travail,etc)
Rédactions de tous les écrits relatifs à l'administration du personnel
Suivi des dossiers médicaux
Suivi des absences/Présences et la permanence du samedi
Gestion des avances des déplacements et vérifications des notes de frais
Préparer les variables de paie relative aux absences(Congés,Sanctions,Avance sur salaire, prêts)
Assurer l'intégralité du processus recrutement de la société, de l'étude du besoin jusqu'à la confirmation définitive de la nouvelle recrue
Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse,
Recevoir les CVs et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
Préparer les dossiers des appels d'offres

Recevoir les CVs et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
Analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants

En savoir +

Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise
Recevoir les CVs et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats

Recevoir les candidatures
Séléctionner des profils les plus adaptés
Entamer entretiens téléphoniques

Les Enquêtes Nationales sur les Structures Economiques 2015.

La mise en place de l’audit social sur le climat social de cosumar.
Direction Ressources Humaines

En savoir +

Participante au Recensement Général de la Population et de l’Habitat 2014, À la préfecture de l’Arrondissement de Hay Hassani

S'occuper des démarches administratives en cas d'absence, de congés payés et d'embauche
Suivre des dossier maladie et prévoyance
Mettre en œuvre des plans de formation

En savoir +

Gérer les congés payés, absences, maladie
Etablir les contrats de travail
Organiser les absences et les départs du personnel
Suivre les dossiers maladie et prévoyance

En savoir +

Saisir les données informatisées
Rédiger documents, notes et rapports destinés à être diffusés à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
Réceptionner et transmettre les candidatures au RRH

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Compétences

Travail de groupe

Avancé
Capacité d’adaptation

Avancé
Dynamisme

Avancé
Ponctualité

Avancé

Outils bureautiques

excel , word , powerpoint

Avancé
Gestion de base de données: Sphinx

Sphinx

Avancé

Arabe

Expert
Français

Avancé
Anglais

Bon niveau